MODALITÉS DE FINANCEMENT DE LA FORMATION
Suite à la réforme de 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la contribution des entreprises
à la formation professionnelle et à l’apprentissage finance plusieurs dispositifs de formation :
Le plan de développement des compétences
L’employeur peut prendre en charge les actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, financé selon leurs critères et les accords de branche par les OPCO. Le plan vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et proposer des actions qui ont pour objectif le développement de leurs compétences.
Le CPF Compte personnel de formation
La formation peut être financée dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) si elle correspond à une
formation éligible.
Le CPF permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euro pour financer des actions de
formation destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
Le site Moncompteformation permet d’avoir accès à toutes les formations.
Les projets de transition
professionnelle, reconversion
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui peut permettre au cours de la vie professionnelle de suivre à l’initiative du salarié, une formation longue certifiante afin de changer de métier ou de profession.
Période de reconversion
Ce dispositif permet une mobilité au sein de l’entreprise (ou à l’exterieur). Il permet d’acquérir une certification professionnelle, par la formation, la VAE ou des périodes en entreprise. Il est
financé par l’OPCO et/ou le CPF
Contrats en alternance
L’employeur peut recruter en : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
Les POE
La préparation opérationnelle à l’emploi est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi, à un salarié recruté en contrat d’insertion ou à un travailleur handicapé, de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi.
Cette aide peut être attribuée à l’employeur qui s’engage à recruter le candidat, après la période de formation..