Le plan de développement des compétences
L’employeur peut prendre en charge les actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, financé par les OPCO
Le CPF Compte personnel de formation
La formation peut être financée dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) .
Qui CPF permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euro pour financer des actions de formation. Afin de maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
Le site Moncompteformation permet d’avoir accès à toutes les formations.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Les projets de transition professionnelle, reconversion
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ex Congé Individuel de Formation (CIF) est un dispositif qui peut permettre au cours de la vie professionnelle de suivre à l’initiative du salarié, une formation longue certifiante afin de changer de métier ou de profession.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
Formations en alternance
PRO A
Ce contrat s’adresse aux salariés en CDI (sauf exceptions) n’ayant pas obtenu une qualification de niveau licence et souhaitant se qualifier, la formation est organisée en alternance avec le travail et financée par l’OPCO.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516
Contrats en alternance
l’employeur peut recruter en : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance